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1.节省成本
这无疑是任何企业主考虑改变员工培训的最重要因素之一。虽然定制课程开发听起来像一个昂贵的冒险，但实际上可以在早期实现节省。使用传统的员工培训方法，您必须考虑培训人员的工作人员差旅费和工资费用，更不用说教室或会议室使用费，电费等。现在想象一下，员工流失率更高的企业面临的成本。开发定制电子学习课程可能具有较高的初始开发成本，但是一旦这些课程根据您的业务需求进行了开发和定制，则每个新员工都可以使用完全相同的课程，而无需安排课堂培训课程。
2.增加培训灵活性和便利性
一个关于伟大的事情定制的电子学习课程开发是附带的灵活性和便利性。这对在多个地点经营的大型企业尤为有益。在线学习消除了实体设施和培训的必要性。这对员工来说意味着，他们现在可以随时随地访问并完成培训，并且不受培训计划的限制。这对于离工作距离远的人们来说尤其有用，或者是在预定会议期间可能会影响其可用性的意外情况。对企业主和管理人员来说，这意味着您无需为办公时间进行教学和培训。这是特别有用的，如果你有各种各样的工作人员。
3.减少学习时间
电子学习课程可以跨越地理边界即时交付，从而实现更高的培训效率。开发良好的课程有效地运用了动画，图像甚至游戏化等功能。所有这些都使整体更有吸引力的学习体验。电子学习也被证明可以提高留存率，特别是因为员工现在可以按照自己的速度学习，而不是努力跟上更快的学习者或不得不放慢他人的步伐。学习者还可以专注于具有公认知识差距的特定主题。
4.保持（甚至增加）你的生产力
电子学习节省的时间是惊人的，特别是考虑到每个员工和教师的旅行时间，以及其他活动（如介绍会，设置设备）花费的时间。对于利用高级工作人员进行介绍性或培训课程的组织来说，节省时间的每一小时都将重点放在日常工作上，而不是培训新员工。此外，减少的学习时间意味着正在寻找机会进一步发展他们的技能的人现在可以这样做，而花费相同的时间。有机会学习和发展的员工能够更好地为自己的角色增添更多价值。
5.监控个人表现
有一名员工在一段时间后不会参加或从事培训是不可避免的。虽然您可以在培训课程后进行测试，但很难准确衡量员工的学习情况。电子学习使您不仅可以对他们对培训材料的理解进行定期检查，还可以监控每位员工的状况，培训进度和课程完成情况。
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